1. THAM GIA XÂY DỰNG CƠ CẤU TỔ CHỨC NHÂN SỰ TOÀN CÔNG TY - Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức của công ty. - Xây dựng bản mô tả chức năng nhiệm vụ mỗi phòng ban theo cơ cấu nhân sự đã được phê duyệt. - Xây dựng các chương trình phát triển nghề nghiệp cho cán bộ nhân viên toàn công ty. - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự2. THAM GIA XÂY DỰNG VÀ GIÁM SÁT THỰC HIỆN CÁC CHÍNH SÁCH, NỘI QUY VÀ CHẾ ĐỘ KHUYẾN KHÍCH NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TỐT - Kiểm tra, giám sát nhằm đảm bảo các chính sách, nội quy về HC - NS được thực hiện hoặc cải tiến khi cần thiết. - Tham gia xây dựng hoặc cải tiến các thủ tục, quy trình NS như: tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, các chế độ chính sách liên quan, các thủ tục hành chánh… - Xử lý quan hệ lao động trong công ty liên quan đến chế độ chính sách và trong việc áp dụng theo quy định, nội quy của công ty. - Giải quyết chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động toàn công ty đảm bảo lợi ích của Công ty và người lao động3. LẬP KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN SỰ ĐỊNH KỲ - Lập kế hoạch và giám sát việc triển khai kế hoạch tuyển dụng định kỳ năm, quý, tháng phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty. - Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề, kỹ năng cho nhân viên. - Đề xuất các chương trình và giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. - Chính sách tuyển chọn và thu hút người tài. - Lập ngân sách nhân sự - Xây dựng các phương án giám sát và theo dõi nhân sự trong giai đoạn thử việc sao cho thực tế và hiệu quả.4. THEO DÕI QUẢN LÝ CÁC CÔNG TÁC HÀNH CHÍNH-NHÂN SỰ CHUNG - Chấm công và Tính lương nhân sự - Theo dõi thời hạn thử việc và thời hạn hợp đồng lao động của các CBCNV đảm bảo lợi ích của Cty và người lao động. - Quản lý, theo dõi giờ giấc, nghỉ phép của nhân viên. Thống kê và báo cáo theo dõi nghỉ thường niên của toàn nhân sự. - Quản lý và lưu trữ hồ sơ cá nhân, nhân viên tuyển dụng, nhân viên thử việc, nhân viên nghỉ việc, HĐ Lao động…. - Đánh giá và xây dựng kế hoạch đào tạo nhận sự, cũng như tham gia đào tạo trực tiếp cho nhân sự bộ phận HC-NS - Tổ chức các hoạt động xây dựng tinh thần làm việc tập thể, thăm viếng khi nhân viên công ty có ma chay, hiếu hỷ hoặc các sự kiện liên quan. - Tổ chức các hoạt động xây dựng văn hoá công ty theo các chương trình ngắn và dài hạn. - Hỗ trợ, chuẩn bị, tổ chức các chương trình lễ hội cho học viên, giáo viên và nhân viên.5. CÁC CÔNG VIỆC KHÁC THEO YÊU CẦU CỦA BGĐ - Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ với người lao động trong toàn Công ty. - Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác tuyển dụng và đào tạo nhân viên - Tham gia vào các công việc và hoạt động khác của Công ty khi cần thiết theo yêu cầu của Giám đốc.* QUYỀN LỢI - Mức lương thu nhập thỏa đáng với năng lực. - Hưởng chế độ BHXH, BHYT theo quy định của Bộ Lao động, và các chế độ khác theo quy định của công ty. - Môi trường làm việc trẻ, năng động, thân thiện và ổn định - Cơ hội thăng tiến lên vị trí trưởng phòng và làm việc cho 1 tổ chức giáo dục có uy tín, chất lượng và tận tâm. - Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ và các khóa học tiếng Anh. - Cơ hội được làm việc với người nước ngoài
