1. bhxh aztax

    bhxh aztaxThành Viên Cấp 1

    Tham gia ngày:
    18 Tháng ba 2021
    Bài viết:
    89

    Toàn Quốc Sẽ có những thay đổi trong chính sách lao động, tiền lương từ 09/2022

    Thảo luận trong 'Linh tinh' bắt đầu bởi bhxh aztax, 24 Tháng chín 2022.

    Nhà nước thường xuyên có những cập nhật mới về chính sách lao động, tiền lương để tạo nên được một môi trường làm việc tốt nhất cho người lao động và cả doanh nghiệp. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ liệt kê những nội dung mà doanh nghiệp nên chú ý trong chính sách lao động, tiền lương mới.

    1. Nghỉ lễ Quốc Khánh 02/09/2022
    Người lao động đươc nghỉ làm 02 ngày trong dịp lễ Quốc Khánh. Tùy vào điều kiện của mỗi đơn vị sử dụng lao động mà người lao động có thể được nghỉ ngày 01/09, 02/09 hoặc nghỉ ngày 02/09, 03/09.
    Lưu ý: Những đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ ngày 01/09 và ngày 02/9. Do đó, những đối tượng này được nghỉ 04 ngày liên tiếp từ 01/09/2022 - 04/09/2022.
    Căn cứ theo khoản 1 Điều 112 Luật Lao động (2019), người lao động được hưởng nguyên lương trong thời gian nghỉ lễ 02/09.

    Tham khảo bài viết: Bảng thanh toán tiền lương

    2. Hiệu chỉnh trong thời gian làm việc và nghỉ ngơi của người lao động
    Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi của người lao động làm việc vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí được quy định trong Thông tư 12/2022/TT-BCT bắt đầu có hiệu lực thi hành. Cụ thể:

    2.1 Về thời gian làm việc
    Người lao động làm công việc vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí làm việc theo ca và phiên làm việc, cụ thể như sau:
    - Ca làm việc không quá 12 giờ trong 01 ngày.
    - Phiên làm việc tối đa là 07 ngày.

    2.2 Về thời gian làm thêm giờ
    Doanh nghiệp cần đảm bảo thời gian làm bình thường và tăng ca không quá 12 giờ/ngày; số giờ làm thêm không quá 300 giờ/năm. Doanh nghiệp cần tuân thủ Điều 59 và Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP khi tổ chức làm thêm giờ. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần có sự đồng ý của người lao động khi tăng thêm giờ làm. Ở một số trường hợp làm thêm giờ trong điều kiện đặc biệt, đơn vị sử dụng lao động cần tuân thủ quy định tại Điều 108 Luật Lao động (2019).

    2.3 Về thời gian nghỉ trong giờ làm việc
    Dựa theo Luật Lao động (2019) quy định tại Điều 109, doanh nghiệp cần tuân thủ thời gian nghỉ trong giờ làm việc. Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 45 phút.

    2.4 Về thời gian nghỉ chuyển ca; nghỉ lễ, tết; nghỉ hàng năm; nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
    Căn cứ tại Điều 110, Điều 112 và Điều 115 Luật lao động (2019), quy định việc nghỉ chuyển ca; nghỉ lễ, tết; nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.
    Nội dung quy định tại Điều 113 và Điều 114 Luật lao động (2019) nêu rõ những trường hợp người lao động được nghỉ hằng năm. Trong trường hợp doanh nghiệp không thể bố trí nghỉ hàng năm cho người lao động, doanh nghiệp cần thỏa thuận với người lao động về việc nghỉ hàng năm vào thời gian nghỉ chuyển phiên.

    2.5 Về thời gian nghỉ chuyển phiên
    Sau mỗi phiên làm việc, người lao động làm việc theo phiên được bố trí nghỉ liên tục với số ngày nghỉ bằng với số ngày làm việc trong phiên làm việc trước đó.

    Xem thêm:
    Hạch toán lương

    3. Phương pháp hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện đúng những chính sách mới về người lao động
    Doanh nghiệp không thường xuyên cập nhật những thông tin về chính sách lao động. Từ đó, tình trạng thực hiện những
    nghiệp vụ C&B không đúng với quy định của pháp luật.
    Thêm vào đó, bộ phận nhân sự của doanh nghiệp không trang bị đầy đủ kiến thức luật về người lao động khiến quá trình xử lý nghiệp vụ C&B khó khăn hơn.
    Dịch vụ C&B chính là giải pháp tối ưu nhất cho chủ doanh nghiệp. Doanh nghiệp sẽ được chúng tôi tư vấn pháp lý chuyên sâu về nghiệp vụ cũng như hỗ trợ thêm các dịch vụ khác với mức chi phí tối ưu nhất.

    Bài viết trên đã cập nhật chính sách lao động, tiền lương được áp dụng từ tháng 09/2022. Chúng tôi hân hạnh được trở thành được thành nơi tham khảo thông tin cho quý doanh nghiệp. Trải nghiệm ngay
    dịch vụ C&B của công ty chúng tôi để có được quy trình xử lý nghiệp vụ C&B tối ưu nhất. Liên hệ ngay theo thông tin bên dưới để nhận được tư vấn miễn phí 100%.

    CÔNG TY TNHH AZTAX
    Hotline: 0932.383.089
    Email: cs@aztax.com.vn
     

Chia sẻ trang này